面试时谈工资的技巧

当面试时谈工资，我们首先需要回答的就是期待得到一个公平的待遇，一般我们不会把工资直接说出来，而是通过这样的说法来让公司有一个正确的看法，所以，现在我们在首先需要回答的就是，我们希望公司给出一个公平的待遇，并且，在公司的发展过程之中，我们希望获得更多的机会，工资水平只要是满足现在的市场行情和公司发展就可以了。主要是在职场上面有所发展，这些才是我值得关注的。 

  　　现在越来越多的人在面试的过程之中，都不知道如何来谈自己的薪资，其实，我们在谈薪资之前最为重要的就是要说明自己的优势，只有我们具备一定的优势，那么，我们的薪资水平才能更高，所以，这时候我们需要根据自己的实际情况，展现自己的优势，比如经过了什么样的培训，或者是我们在业务上面获得了如何的成绩，这对于我们现在的职场发展来说都会 产生很大的影响，所以，我们在求职的过程之中，自己的强项和优势是需要我们特别的关注的，也需要表达给我们的面试官的。

  　　在我们谈工资的时候，其实，我们在整个面试的过程之中，这是一个非常重要的环节，很多人都会因为自己的一些顾虑，而不是谈工资的具体数额，其实，我们在面试的时候，可以根据现在的市场行情和自己的优势，适当的说出一个范围，或者是说出最低的标准。如果面试官认可我们的工作能力，那么，即使工作不能满足也会找我们再次约谈的，所以，这个时候不要有太多的顾虑。

  　　谈工资的技巧

  　　不要急于谈薪资

  　　一般情况下，谈薪资是面试的最后的一个环节，不要急于谈论薪水，最好等面试进行的差不多了，工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水，或者等HR询问你薪资的期望，再开始谈论。急于谈论薪资，会破坏面试的进度，让HR觉得你比较轻浮，不尊重彼此的时间，不容易留下好印象，而且会破坏面试的进度。

  　　先行调查

  　　“成功都是留给有准备的人”，凡事提前做准备都比较容易成功，面试同样如此，不要盲目的“闭门造车”，自己给自己估价打分，最好在面试之前，详细调查一下市场上相关职位的薪资水平，以及要面试公司所在行业的薪资情况，结合这些信息及自身情况要求合理的薪资范围。

  　　不要急于暴露

  　　通常情况下，谈判双方，谁先暴露自己的底限，谁就输了，所以不要急于报出自己的数字，要先听听HR怎么说，给自己留一点回旋的余地。

  　　当HR询问我们，“你对这份工作的期望薪资是多少?”，你要冷静，可以先反问一下，“我想先了解一下贵公司的薪资结构，对于该岗位的薪资待遇是多少?”，得到回复之后你就可以适时调整你的薪资期望。

  　　不要过高估价

  　　很多求职者都倾向于将薪资水平提高，为了后期留出可以和HR谈论薪资的范围，首先这样的做法是合理的，适当的报高薪资可以，但是不要太高，一般HR们对于一个岗位的薪资范围都了然于胸，而且公司也会有相应的范围，如果你上来就报一个高出预期很多的薪资，那么就等于关闭了你的求职大门。

  　　曲线救国当公司提供的薪资待遇让你不太满意的时候，你别着急表态，可以采用迂回的方式，再争取一下，突出你的优势和价值。