石家庄求职
日期:2023-12-28
几年前盛传一个段子:某公司招聘,把收到的一大堆简历随机扔掉一半,因为他们的招聘理念是“我们不要运气不好的人”。
段子是离谱了些,但对于一些通用的初级岗位,知名好公司 HR 拿到的简历量是惊人的,当年招聘会如今的线上发布的岗位收个上千份简历稀松平常。
时间紧任务重,HR 不可能像读散文那样细细品味每一份简历,他们心里往往念叨着几个核心条件,如:本科 211/985,FMCG 行业经历,市场营销背景。
一旦发现不符合条件的简历,就无情淘汰。
作为求职者,我们写自我介绍的目的是:
让 HR 迅速了解我们具备岗位要求的核心条件,从而让 HR 有动力细读你简历中的经历。
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